What’s in it for me?
Miksi johtajan tulisi olla kiinnostunut johtamansa organisaation arvoista, tai siitä vastaako organisaatiossa vallitsevat toimintatavat määriteltyjä arvoja?
On ehkä helpompi lähteä liikenteeseen psykologisesta turvallisuudesta, sillä uskon että kaikki tänne blogiin tiensä löytäneet ovat aiemminkin törmänneet tähän käsitteeseen.
“Psykologinen turvallisuus ei ole itseisarvo tai tavoite, vaan se on todella hyvää työtä ja tuloksia tavoittelevan tiimin EDELLYTYS saavuttaa asetetut tavoitteet.”
Psykologisesti turvallinen ympäristö on mahdollista vain luottamuksen ilmapiirissä ja kunnolla tehty arvotyö puolestaan synnyttää tuon luottamuksen ilmapiirin.
Valitettavasti ilman luottamusta ei ole mitään. Ei ainakaan pitkällä aikavälillä.
Eli vastaus otsikon kysymykseen voidaan tiivistää vaikka alla olevaan kuvaan:
Kun organisaatiosi kaipaa apua arvotyöhön, niin ole rohkeasti yhteydessä ja varaa maksuton ½ h etäpalaveri kanssani. Olen varma, että jo lyhyen keskustelun aikana saat uusia oivalluksia arvojen linkittymisestä tulokselliseen tekemiseen.
Jenny Paalijärvi
Minun tehtäväni arvojen arkeistajana on auttaa organisaatioita määrittelemään, ymmärtämään ja soveltamaan omia arvojaan.
jenny@jennypaalijarvi.com
0400 721 262